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La iniciativa desarrollada en el Liceo Politécnico Los Arenales reforzó competencias técnicas y digitales, incluyendo la entrega de un laboratorio móvil y pasantías que ya muestran resultados concretos en la empleabilidad de jóvenes locales.
Compañía Minera Lomas Bayas finalizó con éxito la versión 2025 del Programa Educación y Minería, una iniciativa inserta en su Proyecto Semillero LomasLab. Este año, el programa benefició a 240 estudiantes del Liceo Politécnico Los Arenales, gracias a una alianza estratégica con la Corporación Municipal de Desarrollo Social (CMDS), orientada a reducir las brechas formativas y preparar a las nuevas generaciones para los desafíos de la industria moderna.
El programa se centró en robustecer la formación técnico–profesional de los jóvenes mediante diversos módulos educativos que abarcaron seguridad minera, mantenimiento mecánico, bodega logística y apresto laboral. La metodología de aprendizaje combinó clases asincrónicas con charlas magistrales dictadas por profesionales de la propia compañía, sumado a visitas directas a la faena. Estas instancias permitieron a los alumnos conocer en terreno los procesos tecnológicos y las condiciones reales de trabajo en un yacimiento minero de alta complejidad.
Como parte del apoyo constante al establecimiento, se realizó la entrega de un laboratorio móvil equipado con 20 notebooks de última generación. Esta donación busca ampliar la capacidad de enseñanza digital del liceo, permitiendo que los estudiantes cuenten con las herramientas tecnológicas necesarias para una preparación acorde a las exigencias del mercado actual.
Testimonios de Éxito y Empleabilidad
Uno de los momentos más significativos de la ceremonia de cierre fue la participación de Jiany Ramos y Cristian Varas, exalumnos del mismo liceo que hoy se desempeñan como aprendices de Mantenimiento Mina en la compañía. Su presencia sirvió para motivar a los actuales estudiantes, demostrando que estos programas generan rutas de inserción laboral reales y directas.
Jiany Ramos valoró el proceso de dos meses que le permitió incorporarse a la industria, agradeciendo la oportunidad brindada por su establecimiento y la empresa. Por su parte, Cristian Varas destacó el esfuerzo necesario para destacar entre la competencia, calificando como un gran logro el haber conseguido trabajar en faena. En tanto, el estudiante Cheilon Hernández aseguró que el programa le entregó la confianza y las herramientas necesarias para aspirar a metas profesionales más ambiciosas dentro del sector.
Pilar Calderón, Superintendenta de Medioambiente, Asuntos Públicos y Comunidades, subrayó que la combinación de habilidades técnicas y socioemocionales es fundamental para abrir caminos en la minería. Según la ejecutiva, el impacto directo en la empleabilidad de los jóvenes de la región es la mejor prueba del éxito de estos modelos de colaboración público-privada.
Por último, Claudia Formas, Jefa de Talento Estratégico y Cultura, enfatizó que la minería del futuro requiere personas preparadas y motivadas que puedan adaptarse a los cambios tecnológicos. Con esta iniciativa, se busca fomentar vocaciones técnicas que en el futuro puedan integrarse a programas de aprendices y otras rutas de desarrollo interno, consolidando el compromiso de la compañía con el crecimiento del talento local en la Región de Antofagasta.
