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El programa de aprendices CAEX capacitó a mujeres de las comunidades de la provincia en operación de equipos, reforzando el compromiso de la compañía con la empleabilidad local femenina y superando el 75% de participación de mujeres en sus programas formativos de 2025.
Con el propósito de fortalecer la inclusión y el desarrollo laboral femenino en la industria minera, Minera El Abra celebró el cierre del Programa de Aprendices CAEX, una iniciativa que este año capacitó a 39 mujeres de diversas comunidades de la provincia de El Loa para la operación de camiones de extracción (CAEX).
Durante dos meses, las participantes completaron un riguroso proceso formativo que combinó clases teóricas y prácticas. El programa incluyó instrucción en seguridad minera, operación de camiones de extracción, procedimientos en terreno y un crucial entrenamiento en simuladores, reforzando sus conocimientos y abriendo nuevas posibilidades laborales en un sector tradicionalmente masculino.
Margarita Castro de Chiu-Chiu, una de las participantes, compartió su experiencia: “Tomé el curso para vivir una nueva experiencia. Pasar de una oficina a una cabina de camión fue un cambio enriquecedor. Este programa me hizo sentir capaz y orgullosa de mí misma”.
Récord de Participación Femenina
El programa CAEX se suma a otros dos desarrollados por la compañía durante 2025, demostrando un fuerte compromiso con la equidad de género en la formación de talento local. En conjunto, los programas formaron a 87 aprendices, de los cuales 66 fueron mujeres, lo que representa un 75% del total de personas certificadas.
Los programas formativos de 2025 incluyeron:
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Operación de Equipos Móviles: Dirigido a la comunidad de Conchi Viejo (25 participantes: 15 mujeres y 10 hombres).
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Operación de Camión de Extracción (CAEX): Enfocado en las comunidades del Alto Loa (39 mujeres certificadas).
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Mantenimiento Electromecánico: Realizado junto al Colegio Don Bosco (23 jóvenes: 12 mujeres y 11 hombres).
Con la alta participación femenina, Minera El Abra reafirma su compromiso con el desarrollo del talento local, promoviendo la igualdad de oportunidades y el acceso de más mujeres y jóvenes de las comunidades del Alto Loa a empleos de calidad y bien remunerados en la minería.
