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Se ha logrado un hito significativo al finalizar 2025 con una de las tasas más bajas de ausentismo laboral en la última década. Este descenso, que refleja un esfuerzo sostenido desde 2021, ha sido confirmado por Roxana Ibacache, jefa del Departamento de Calidad de Vida Laboral.
Durante el año pasado, el índice de ausentismo promedio se ubicó en 25 días, una cifra notablemente inferior a los niveles de años anteriores y que supera las metas del Ministerio de Salud. Desde 2021, este indicador ha mostrado una tendencia a la baja; en 2021, el ausentismo era de 40 días por funcionario, mientras que en 2023 y 2024 se reportaron 32,1 y 31,5 días, respectivamente.
Ibacache destacó que esta mejora es el resultado de un enfoque intersectorial y de la implementación de dictámenes de la Contraloría General de la República, que buscan controlar el uso indebido de licencias médicas. “Hoy, quienes presentan licencias lo hacen porque realmente están enfermos”, afirmó Ibacache, subrayando la importancia de usar este recurso adecuadamente.
De cara a 2026, el desafío del HRA no solo será reducir el ausentismo, sino mantener el promedio de 25 días. Para lograrlo, el Comité de Ausentismo ha diseñado un plan de prevención y seguimiento, con un enfoque de género, que se centra en ayudar a los funcionarios durante su proceso de recuperación.
El hospital también está comprometido a abordar de manera diferente a aquellos con ausentismo prolongado, reconociendo las circunstancias especiales de quienes enfrentan enfermedades graves.
Este notable avance en la gestión del ausentismo no solo mejora la calidad de vida laboral de los funcionarios, sino que también garantiza una atención continua y de calidad para la comunidad de Antofagasta. El Hospital Regional de Antofagasta continúa trabajando para fortalecer un ambiente laboral saludable y productivo.
