FCAB firma por segundo año consecutivo acuerdo de cooperación con WIM Chile

Con la firma de este acuerdo se refuerza la convicción de FCAB de que la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para el crecimiento y la innovación en el sector

En la actividad también se desarrolló un taller donde, a través de mesas de trabajo, se reflexionó sobre diversidad, inclusión y equipos balanceados y se concretó la firma, que por segundo año consecutivo, realiza FCAB como acuerdo de cooperación junto a Women In Mining (WIM) Chile.

Una alianza de estratégica orientada al desarrollo profesional del talento femenino que permitirá a trabajadoras de la compañía ferroviaria acceder a distintas actividades planificadas con los equipos de trabajo de WIM en materia de innovación, sustentabilidad y habilidades transversales.

Con la firma de este acuerdo se refuerza la convicción de FCAB de que la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para el crecimiento y la innovación en el sector, creando oportunidades y proporcionando herramientas que potencien el liderazgo y desarrollo profesional de trabajadoras y equipos.

Para Katharina Jenny, Gerenta General de FCAB la firma de este acuerdo con WIM, es clave para el trabajo estratégico que ya desarrolla FCAB en esta materia. “Con orgullo, anunciamos la renovación del acuerdo de cooperación entre FCAB y Women In Mining (WIM) Chile, reafirmando por segunda vez nuestra alianza de colaboración. Un importante paso que consolida nuestro compromiso con el desarrollo profesional del talento femenino en la industria y que además aporta al fortalecimiento de los talentos femeninos en todos los roles y áreas de trabajo, claves para el logro de nuestra visión de desarrollo, nuestra estrategia de diversidad e inclusión, y un complemento en el camino que ya marcamos con la certificación de la NCh3262”, señaló.

Por su parte, Ana Salazar, presidenta de WIM Chile, indicó que la renovación del convenio es una ratificación del compromiso de FCAB con WIM Chile iniciado el 2023, buscando un círculo virtuoso, al facilitar la atracción de talentos femeninos y su incorporación a la empresa. “Para nosotros realmente es importante, porque es una muestra de confianza. Estas instancias nos permiten reconfirmar el avance en un propósito común, como es incluir más talento femenino en la industria. Y no solamente directamente en la industria minera, sino también en quienes prestan servicio en toda la cadena de valor. Así que para nosotros es fantástico”.

ACUERDO

Un acuerdo que busca promover la inclusión y desarrollo profesional de la mujer en todas las posiciones de la cadena de valor, potenciando y aumentando su participación y visibilidad en la industria minera, lo que se refleja a través de la participación en capacitaciones, webinar, mentorías y otros.

A ello, también se incorpora iniciativas que permitan a las trabajadoras de FCAB avanzar en sus carreras y contribuir aún más al éxito de la organización.

En la ocasión, los trabajadores y trabajadoras de FCAB también vivieron una “Jornada de Equipos Balanceados”, donde a través de un taller lleno de interacción, ideas y espacio de conversación, se fueron generando interesantes diálogos en torno a la inclusión, el respeto a la equidad de género y la corresponsabilidad; reafirmando el compromiso con la diversidad, que es un valor estratégico de la compañía.

Para Waldo Rojas Cevallos, Jefe del Departamento de Operaciones Ferroviarias, esta instancia fue una oportunidad valiosa para compartir, conversar, plantear ideas y ver en qué se ha avanzado y los desafíos futuros. “Sin duda, estos equipos balanceados potencian el trabajo en equipo, la operación. Encontramos talentos que estaban ocultos y logramos obtener mejores resultados como compañía. Fue una actividad importantísima, muy entretenida. Las opiniones de los chicos y chicas no solo nos hicieron pasar un rato agradable, sino también aprender, intercambiar experiencias, conocimiento y ver juntos como equipo, cómo se viene el futuro”.

La instancia busca promover un ambiente inclusivo y productivo entre los participantes, permitiendo avanzar en materia de diversidad e inclusión con los equipos como protagonistas para seguir contribuyendo y creciendo como equipo de trabajo.