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La División Gabriela Mistral (DGM) de Codelco se ha consolidado como un referente de equidad en la minería nacional tras alcanzar un 57% de participación femenina en su Comité Ejecutivo. Este hito, marcado por el reciente nombramiento de Camila Albornoz como gerenta de Operaciones, posiciona a la faena como una de las operaciones de la cuprífera con mayor presencia de mujeres en sus espacios de toma de decisiones estratégicas.
El avance en los niveles directivos de DGM responde a una visión corporativa que integra la diversidad como un eje central para la sostenibilidad, la seguridad y la innovación. Para la gerenta general de la División, Claudia Cabrera, este resultado trasciende la métrica estadística. La ejecutiva enfatizó que el objetivo primordial es la captación de talento en todas sus formas. No buscamos simplemente cumplir con una cifra, sino generar las condiciones para que todo el talento disponible pueda desarrollar sus capacidades, contribuyendo así a una minería más competitiva e inclusiva, señaló Cabrera.
Desde su puesta en marcha, la División Gabriela Mistral incorporó la diversidad como un pilar fundamental de su modelo de gestión, posicionándola no solo como una política de Recursos Humanos, sino como una estrategia de negocio. Actualmente, la faena cuenta con una dotación femenina cercana al 27%, situándose por sobre el promedio de la industria minera.
Paola Ramírez, gerenta de Gestión de Personas, destacó que la composición mixta en los equipos de trabajo favorece un clima organizacional basado en el respeto y el fortalecimiento de la cultura de seguridad. Si bien celebramos la mayoría femenina en el Comité Ejecutivo, nuestro foco ahora se traslada a seguir potenciando el ascenso de mujeres en cargos de superintendencia, jefaturas y otras posiciones estratégicas de la organización, agregó.
Por su parte, Camila Albornoz, la nueva gerenta de Operaciones, valoró la integración de perspectivas diversas como un activo para la eficiencia operativa. El verdadero valor de la diversidad reside en la capacidad de integrar distintas miradas para alcanzar objetivos comunes. El desafío actual es consolidar el trabajo con confianza y un propósito compartido que nos permita construir el futuro de esta División, concluyó Albornoz.
Con este nuevo estándar de liderazgo, División Gabriela Mistral reafirma su compromiso con un modelo de gestión que no distingue género y que apuesta por la diversidad como un factor diferenciador clave para enfrentar los desafíos de la minería del futuro.
